Simplifiez, automatisez et digitalisez toute votre gestion RH et carrière publique avec une solution 100% tunisienne. Affectations compliquées ?
carrières mal suivies ?
gestion manuelle des congés ?
pointage fastidieux ?
données RH dispersées ? Le quotidien des gestionnaires RH dans le secteur public tunisien est souvent un véritable défi administratif !
 

Avec notre solution modulaire, fluide et évolutive, transformez ces contraintes en opportunités de performance et de transparence. MODULE PAR MODULE

Module 1 : Gestion de Carrière

Défi :

Suivi complexe des avancements, titularisations, promotions et étapes de carrière.

Solution :

• Dossier de carrière complet et automatisé.
• Évaluations de performances avec suivi des formations et primes.
• Notifications automatiques pour avancements et titularisations.
• Gestion simplifiée des dossiers de retraite.

 

Chaque étape de carrière parfaitement suivie et documentée!

Découvrez la gestion intégrée des carrières. (Visitez notre site : www.abscomputer.tn )

Module 2 : Gestion des Affectations

Défi :

Affectations administratives longues et peu flexibles face aux besoins réels des établissements.

Solution :

• Allocation des ressources selon les compétences et besoins ministériels.
• Réajustements dynamiques selon les priorités.
• Alignement avec les directives gouvernementales.

Des affectations stratégiques, rapides et équilibrées!

Module 3 : Gestion des Performances et Formations

 Défi :

Évaluation floue des performances et identification laborieuse des besoins en formation.

 Solution :

• Suivi détaillé des performances individuelles et collectives.
• Planification des formations selon les résultats d’évaluation.
• Suivi des avantages sociaux et primes liés à la performance.

Valorisez vos talents, développez les compétences!

Module 4 : Gestion des Congés Web

Défi :

Demandes de congés manuelles, délais d’approbation longs et manque de visibilité sur les absences.

Solution :

• Portail en ligne pour les demandes et validations de congés.
• Soldes de congés actualisés en temps réel.
• Visualisation claire des congés planifiés, en attente ou validés.
• Notifications intranet pour fluidifier les échanges.

Moins de paperasse, plus de fluidité!

 

   

Module 5 : Gestion de Pointage (ANT-TIME)

Défi :

Suivi manuel du temps de présence avec erreurs fréquentes et litiges internes.

Solution :

Solution – Gestion de pointage et intégration de la prime de lait

1.Fonctionnalités principales

• Intégration avec pointeuses biométriques et badges RFID.
• Suivi en temps réel des entrées, sorties, retards et absences.
• Calcul automatique des heures supplémentaires.
• Génération de rapports détaillés et personnalisés.
• Intégration fluide avec les modules RH et de paie.

2. Gestion automatisée de la prime de lait

• La solution permet de gérer et de justifier automatiquement la prime de lait.
• L’attribution de la prime se base directement sur la présence réelle du personnel.
• Le système calcule automatiquement le droit à la prime selon les journées effectivement travaillées et validées par le pointage.
• Chaque présence enregistrée déclenche l’attribution d’une unité de prime.
• Les absences, retards importants ou journées non pointées entraînent une réduction proportionnelle.

3. Avantages de l’intégration

• Garantie d’une distribution équitable et conforme aux règles internes.
• Suppression des saisies manuelles et réduction des erreurs.
• Suivi en temps réel des présences et des absences par le responsable.
• Génération d’états précis basés sur les données réelles de pointage.
• Assurance d’une attribution juste et transparente de la prime selon les critères internes de l’établissement.

Chaque minute comptabilisée, chaque heure sécurisée!

 

Module 6 : Intégration globale et synchronisation en temps réel

Défi :

Multiplication des systèmes, redondances et absence de vision globale cohérente.

Solution :

• Centralisation unique de toutes les données RH.
• Synchronisation automatique entre pointage, congés, carrière et formations.
• Suppression des doubles saisies et des erreurs.
• Données toujours à jour pour des décisions immédiates et stratégiques.

Une seule base de données, une vision 360° de vos ressources humaines!

 

Module 7 : Supervision et Pilotage RH

Défi :

Accès limité aux indicateurs clés et manque d’outils de pilotage RH en temps réel.

Solution :

• Tableaux de bord en temps réel (absentéisme, heures sup, formation, etc.)
• Indicateurs croisés pour analyse prédictive des besoins RH.
• Rapports instantanés pour audits et réunions stratégiques.
• Notifications et alertes automatiques (retards, absences, échéances de carrière, etc.)

Pilotez vos ressources humaines avec des données fraîches et fiables!

Témoignage Client

Aujourd’hui, grâce à cette solution intégrée, nous suivons la carrière, les congés et le pointage de chaque agent en un seul clic. La gestion des heures de travail est devenue entièrement automatique, ce qui nous a permis de réduire de 95 % les erreurs de calcul sur les heures et les primes. La gestion de la prime de lait, qui était auparavant complexe et source de litiges, se fait désormais de manière simple, rapide et totalement transparente, directement à partir des données réelles de présence. Cette automatisation nous garantit une attribution juste, conforme aux règles internes, et nous fait gagner un temps considérable dans le travail administratif. Responsable RH M. Mohamed Neji de : L’Institut Préparatoire Aux Etudes D’Ingénierie Sfax  

 

Libérez-vous des lourdeurs administratives. Passez à une gestion RH moderne et transparente !